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泉州獵頭公司為什么一直在招聘人？
2023-06-18獵頭行業(yè)經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)生根發(fā)芽，大大小小的獵頭公司上萬(wàn)家，那為什么會(huì)有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因?yàn)楂C頭行業(yè)有它存在的價(jià)值，如果不然，怎么能讓獵頭行業(yè)的發(fā)展如此迅速呢？如果沒有企業(yè)愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發(fā)展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為，獵頭公司的發(fā)展，
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泉州本地獵頭建議企業(yè)文化從這幾個(gè)方面入手
2023-06-14泉州獵頭公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手：1、明確企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和使命企業(yè)文化的核心價(jià)值觀和使命是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，它們反映了企業(yè)的價(jià)值取向和發(fā)展方向。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)來(lái)明確核心價(jià)值觀和使命，并將其貫穿于企業(yè)的各個(gè)方面，使所有員工都能深刻理解和認(rèn)同。2、建立符合
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泉州獵頭公司分享鋰電池技術(shù)發(fā)展的三個(gè)方向
2023-06-12鋰離子電池的特色，它的關(guān)鍵材料研究，決定了鋰離子電池民未來(lái)發(fā)展的方向，我們?cè)谙旅?，主要從鋰離子電池目前的問(wèn)題，還有鋰離子電池正負(fù)端材料和導(dǎo)電添加劑三個(gè)方向來(lái)進(jìn)行解讀。一、鋰離子電池目前的問(wèn)題現(xiàn)在的鋰離子電池，現(xiàn)在的問(wèn)題主要是：快速充電性能不好、在低溫下充電和放電性能差以通訊能量密度低的問(wèn)題，還包括穩(wěn)
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2023年機(jī)器學(xué)習(xí)的十大概念和技術(shù)
2023-06-102023年機(jī)器學(xué)習(xí)的十大概念和技術(shù)是一個(gè)教計(jì)算機(jī)從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)的過(guò)程，無(wú)需明確的編程。機(jī)器學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷發(fā)展的學(xué)科，一直在創(chuàng)造新的想法和技術(shù)。為了保持領(lǐng)先，數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該關(guān)注其中一些網(wǎng)站，以跟上最新的發(fā)展。這將有助于了解機(jī)器學(xué)習(xí)中的技術(shù)如何在實(shí)踐中使用，并為自己的業(yè)務(wù)或工作領(lǐng)域中的可能應(yīng)用提供想法。2023年
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泉州獵頭公司：5-10年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)分析
2023-06-04在大數(shù)據(jù)應(yīng)用需求的驅(qū)動(dòng)下，計(jì)算技術(shù)體系正在重構(gòu)，從“以計(jì)算為中心”向“以數(shù)據(jù)為中心”轉(zhuǎn)型，在新的計(jì)算技術(shù)體系下，一些基礎(chǔ)理論和核心技術(shù)問(wèn)題亟待破解。本文提出新型大數(shù)據(jù)系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展的十大趨勢(shì)。趨勢(shì)一：數(shù)據(jù)與應(yīng)用進(jìn)一步分離，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)要素化。數(shù)據(jù)一開始是依附于具體應(yīng)用的。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的出現(xiàn)使得數(shù)據(jù)與應(yīng)用實(shí)現(xiàn)
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2026年預(yù)制菜市場(chǎng)將會(huì)突破10000億，預(yù)制菜是未來(lái)的風(fēng)口
2023-06-02預(yù)制菜市場(chǎng)是指將蔬菜、肉類、海鮮等食材進(jìn)行加工、切割、包裝等處理后，供消費(fèi)者直接食用的一種便捷食品。隨著人們生活節(jié)奏的加快和健康意識(shí)的提高，預(yù)制菜市場(chǎng)逐漸成為了消費(fèi)者的首選。那么，預(yù)制菜市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)如何呢？ 首先，預(yù)制菜市場(chǎng)的規(guī)模將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)賽迪顧問(wèn)消費(fèi)經(jīng)濟(jì)研究中心的數(shù)據(jù)，預(yù)制菜市場(chǎng)規(guī)模
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HR與獵頭有哪些不同？HR與獵頭的六大區(qū)別
2023-05-30獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，HR則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方；獵頭的工作針對(duì)的是招聘模塊，而HR則會(huì)接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門檻相對(duì)較低，而HR則要求有證書等其他規(guī)定。獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成
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招聘經(jīng)理須知：獵頭公司對(duì)人才評(píng)估的五大方法
2023-05-28作為獵頭，我們?cè)诿嬖?、評(píng)估人選的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)樹立一個(gè)觀念，那就是不要用自己的認(rèn)知去評(píng)估候選人，我們要做的應(yīng)該是不斷積累對(duì)于候選人水平的認(rèn)知，通過(guò)不同候選人之間的對(duì)比來(lái)完善我們的人選評(píng)估體系。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）從5個(gè)維度來(lái)建立人才評(píng)估體系方法。1、過(guò)往履歷過(guò)往履歷是可以非常直觀地對(duì)候選人的水平
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招聘評(píng)估是招聘管理的重要環(huán)節(jié)，HR如何做招聘評(píng)估？
2023-05-27泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為招聘評(píng)估是招聘管理過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，那我們應(yīng)該來(lái)招聘評(píng)估呢？今天泉州獵頭公司就來(lái)講講招聘評(píng)估的方法。1、成本效益評(píng)估。指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。2、錄用人員評(píng)估。指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。錄用人員的數(shù)量:錄用人員的
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新能源汽車功率半導(dǎo)體模塊散熱基板技術(shù)發(fā)展前景
2023-05-26新能源汽車電機(jī)控制器復(fù)雜嚴(yán)苛的使用工況對(duì)功率模塊散熱基板的性能和可靠性提出了很大的挑戰(zhàn)，散熱基板需在熱傳導(dǎo)性能、熱膨脹系數(shù)、硬度、耐用性、體積、成本等諸多方面滿足車規(guī)級(jí)使用場(chǎng)景的需求。散熱基板作為電控功率模塊的重要組成部件與核心散熱功能結(jié)構(gòu)，通過(guò)改善功率模塊散熱性能，進(jìn)而提升電機(jī)控制器功率密度，最終
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泉州獵頭公司分享2023年中國(guó)八大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2023-05-252023年新興產(chǎn)業(yè)以異常迅猛的速度在發(fā)展，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）帶您一起來(lái)了解中國(guó)八大新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭。一、醫(yī)療新興產(chǎn)業(yè)有哪些：永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)行業(yè)上榜理由新興產(chǎn)業(yè)有哪些：關(guān)系民生新興產(chǎn)業(yè)有哪些，持續(xù)增長(zhǎng)新興產(chǎn)業(yè)有哪些，無(wú)周期性，盈利穩(wěn)定新興產(chǎn)業(yè)有哪些；二、風(fēng)電：最成熟的清潔能源上榜理由：技術(shù)、模式
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泉州獵頭公司分享HR如何成為招聘高手？
2023-05-24“招人難”是很多公司和HR都會(huì)遇到的難題有些因?yàn)檎衅感枨蟛幻鞔_導(dǎo)致反復(fù)招聘 有些因?yàn)檎衅盖罌]選好導(dǎo)致簡(jiǎn)歷信息寥寥無(wú)幾 有些因?yàn)檎衅割A(yù)算不足導(dǎo)致人才和公司互相看不對(duì)眼企業(yè)如何才能快速招到人才呢？泉州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家3點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：一、明確招聘畫像招聘畫像是HR做好招聘工作的基礎(chǔ)；所以HR在招聘前需要做
