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泉州哪些行業(yè)人才需求比較多？有哪些崗位需求？
2024-09-23泉州人才需求最多的行業(yè)包括紡織、鞋服、建筑、工藝、機械等。?這些行業(yè)對人才的需求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：?紡織行業(yè)?：對紡織針織印染工、電子元器件制造裝調(diào)工等崗位的需求較高。?鞋服行業(yè)?：對鞋帽制作工、裁剪縫紉工、營業(yè)人員等崗位的需求較大。?建筑行業(yè)?：對建筑工人、工程項目管理、木工等崗位的需求較多。?工藝行業(yè)?：對工藝和美術品制作工的需求較高。?機械行業(yè)?：對機械制造加工工、機械熱加工工等崗位的需求較大。此外，泉州還對其他行業(yè)的人才有所需求，如服務業(yè)、美發(fā)美容行業(yè)、房地產(chǎn)行··· -
2024年泉州獵頭公司如何發(fā)展實現(xiàn)盈利？
2024-09-03獵頭公司的主要盈利模式是通過成功推薦人才后所獲得的傭金。?這種模式意味著獵頭公司的收入主要來源于為企業(yè)找到合適的人才并促成其入職后，企業(yè)按照約定向獵頭公司支付一定比例的傭金，通常為人才年薪的一定百分比。此外，獵頭公司還可能通過提供人才評估、背景調(diào)查等增值服務來獲得額外收入。為了實現(xiàn)發(fā)展及盈利，獵頭公司可以采取以下策略：?深入了解市場需求?：隨著企業(yè)競爭的加劇，對高素質(zhì)人才的需求日益增加，獵頭行業(yè)迎來了廣闊的發(fā)展空間。獵頭公司應密切關注市場動態(tài)，了解不同行業(yè)的人才需求趨勢，以便··· -
泉州有哪些高層次人才需求？泉州高層次人才薪資福利待遇如何？
2024-08-31泉州市對高層次人才的需求主要集中在半導體、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、人工智能、時空大數(shù)據(jù)、量子信息、空天信息等領域。?這些領域不僅符合泉州市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，也是當前全球科技發(fā)展的熱點領域。泉州市通過實施“領軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”的精準引才模式，旨在吸引和儲備一批掌握國際國內(nèi)關鍵核心技術、能夠引領泉州市新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的博士人才和團隊。此外，泉州市還瞄準高精尖缺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭每年新增博士人才500名以上，其中剛性引進全職在泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士100名以上，用三至五年時間實現(xiàn)··· -
泉州食品行業(yè)獵頭公司：泉州食品行業(yè)人才需求以及薪資水平
2024-08-15泉州食品高級人才的薪資待遇水平一般在10萬起，?具體薪資根據(jù)職位和經(jīng)驗有所不同。?在泉州，?食品行業(yè)對高級人才的需求旺盛，?提供的薪資待遇相對較高。?例如，?食品添加劑銷售經(jīng)理的職位在泉州文化宮提供的薪資范圍為15-30萬元，?要求候選人具備5-10年的工作經(jīng)驗和本科學歷。?此外，?泉州食品人才招聘專場進行的職位中，?提供的薪資范圍廣泛，?從10萬起，?涵蓋了不同的職位和經(jīng)驗要求，?顯示出泉州食品行業(yè)對高級人才的重視和吸引力。對于具體的薪資待遇，?泉州食品科學公司的工資收入一··· -
泉州獵頭公司分享企業(yè)人力資源管理源于數(shù)據(jù)管理
2024-06-23泉州獵頭公司認為一家企業(yè)有效的人力資源管理都源于數(shù)據(jù)管理。人力資源指標以數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法管理人力資本，對人力資源實踐有效性提供見解，并最終預測未來。這對組織的成功產(chǎn)生直接的影響。讓我們看看常用的人力資源指標，以及如何在組織中跟蹤并使用它們。簡單地說，人力資源指標是預測、規(guī)劃和優(yōu)化未來勞動力的基本工具?，F(xiàn)在，我們看看人力資源和業(yè)務不同領域的人力資源指標的例子。一、招聘和留任中的HR指標1、招聘周期招聘周期是最廣泛使用的招聘指標之一。它衡量的是求職者從申請工作到接受工作的天數(shù)。通過··· -
獵頭公司對于企業(yè)有哪些價值？
2024-06-01找獵頭公司的好處1.解析產(chǎn)品：與獵頭合作可以幫助企業(yè)深刻地解析產(chǎn)品。獵頭公司有豐富的市場經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠評估和分析產(chǎn)品的特點、競爭優(yōu)勢以及目標市場。他們可以幫助企業(yè)了解產(chǎn)品的獨特之處和所在行業(yè)的趨勢，從而更好地定位自己的產(chǎn)品。2.尋找優(yōu)秀人才：獵頭公司在人才資源方面有著獨特的優(yōu)勢。他們通過廣泛的人脈和專業(yè)的招聘渠道，可以幫助企業(yè)找到合適的人才。獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的需求和要求，尋找擁有相關經(jīng)驗和技能的優(yōu)秀人才，并進行詳細的篩選和評估。與獵頭合作可以節(jié)省企業(yè)的招聘時間和成本，··· -
2024年儲能行業(yè)發(fā)展變化及趨勢有哪些方面？
2024-05-141. 裝機量高增長中國，全球新型儲能市場冉冉升起的新星。2024年1月25日，國家能源局舉行新聞發(fā)布會。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，全國已建成投運新型儲能項目累計裝機規(guī)模達3139萬千瓦/6687萬千瓦時，平均儲能時長2.1小時。2023年新增裝機規(guī)模約2260萬千瓦/4870萬千瓦時，較2022年底增長超過260%，近10倍于“十三五”末裝機規(guī)模。根據(jù)此前國家發(fā)展改革委、國家能源局發(fā)布的《關于加快推動新型儲能發(fā)展的指導意見》，到2025年，新型儲能裝機規(guī)模達300··· -
IP授權(quán)合作高級經(jīng)理
2024-05-02職位年薪：25萬企業(yè)名稱：泉州某大型廣告?zhèn)髅焦韭毼幻枋觯?、負責IP授權(quán)、新媒體廣告、品牌跨界推廣合作等；2、了解客戶訴求，結(jié)合IP及新媒體屬性特點，為客戶制定匹配的個性化營銷方案；3、拓展授權(quán)及廣告客戶合作渠道，合作伙伴方案、案例、策劃、談判等支持工作。職位要求：1、3年以上戶開發(fā)經(jīng)驗，4A公司服務經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有一定人脈資源，擁有大品牌客戶資源者優(yōu)先；3、具備較強學習總結(jié)能力、商務談判能力、協(xié)調(diào)能力、客戶開發(fā)能力。職位周期：26天 -
銷售經(jīng)理
2024-04-18職位年薪：35萬企業(yè)名稱：某信息技術有限公司【崗位職責】1、負責領導saas軟件銷售團隊，進行銷售戰(zhàn)略的執(zhí)行，客戶開發(fā)及維護；2、負責制定、制定銷售計劃，監(jiān)督實施全過程，完成團隊業(yè)績指標；3、負責管理和培訓部門銷售人員，安排并指導部門日常工作；4、挖掘客戶的潛在價值和需求，做好客戶深度經(jīng)營，進行客戶需求的引導，為客戶提供針對性的解決營銷方案。?！救温氁蟆?、有1-3年以上TOB銷售工作經(jīng)驗；2、行業(yè)領域的銷售經(jīng)驗優(yōu)先；3、擁有豐富的一線銷售經(jīng)驗。職位周期：21天 -
3D視覺算法工程師
2024-04-18崗位職責：1、配合公司完成3D相機、激光線掃視覺傳感器點云生成算法/點云拼接及軌跡跟蹤算法；2、根據(jù)項目需求較為熟練的優(yōu)化完善視覺算法，配合公司產(chǎn)品完成升級迭代；3、完成3D相機、線激光視覺傳感器算法源代碼、開發(fā)文件歸檔；任職要求：1、計算機、模式識別等相關專業(yè)；2、精通圖像處理、立體視覺、3D點云處理,分割、配準等優(yōu)先；3、熟悉OpenCV、PCL、Open3D等常見開源庫,有RGB圖像和點云數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗；4、具備扎實的算法實現(xiàn)能力,良好的編程基礎和編碼風格；5、具備團隊合··· -
營銷策略總監(jiān)
2024-04-15職責描述:1.制定公司在相應市場和業(yè)務上的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過行業(yè)趨勢和競品的洞察和分析，主導公司的商業(yè)拓展與決策；2.為客戶定制商業(yè)計劃，強化與重點戰(zhàn)略客戶深度合作；3.為事業(yè)部/客戶產(chǎn)品市場推廣銷售提供解決方案，助力銷售事業(yè)部和客戶成功；4.與事業(yè)部對齊公司的戰(zhàn)略目標并推動落地，并以數(shù)據(jù)為導向，評估項目成果。任職要求：1.本科及以上學歷，有海外學習和工作經(jīng)歷者優(yōu)先；2.8年以上智能硬件/消費品企業(yè)市場品牌戰(zhàn)略規(guī)劃相關工作經(jīng)歷，有成熟的項目落地經(jīng)驗者；3.極強的邏輯思維能力，突出··· -
PMC高級經(jīng)理
2024-04-15職位年薪：35萬企業(yè)名稱：泉州某電子/半導體/集成電路知名公司職責描述：1、全面統(tǒng)籌公司生產(chǎn)計劃事宜，提高產(chǎn)能和運作效率；2、根據(jù)公司全年的銷售預測及增長率調(diào)整工廠生產(chǎn)進度、物料供給狀況及公司生產(chǎn)能力的判定，合理編排生產(chǎn)計劃并實施、跟進；3、整合供應鏈與研發(fā)部、市場部、售后客服部的關聯(lián)，推動生產(chǎn)目標的及時達成；4、建立完善的計劃管理流程及制度，并定期優(yōu)化；5、跟催生產(chǎn)物料的庫存、領用、定制管理和物料的合理周轉(zhuǎn)；根據(jù)庫存狀況和訂單產(chǎn)品的物料需求督導制定采購計劃。任職要求：1、5··· -
2024年人力資源領域的態(tài)勢及發(fā)展有哪些變化？
2024-04-14我們對2024年人力資源領域態(tài)勢的看法。第一個關鍵詞：科技商數(shù)2023年初，OpenAI 推出的 ChatGPT， 掀起了一陣“生成式AI”（Generative AI）的科技旋風。為此，我們寫過一篇文章，題目是《當HR遇上了“ChatGPT”們，將會變得怎樣？》。在那個時候，我們還一度感慨，ChatGPT 本質(zhì)上，仍然是一種“文本生成式的人工智能”，不具備圖像、音頻、視頻的生成能力。然而，僅僅一年后，OpenAI 便發(fā)布了另一項開創(chuàng)性的人工智能大模型—Sora。在 Open··· -
2024年鈉離子電池前沿技術發(fā)展如何？
2024-03-312030年，全球電動汽車市場將成為眾多汽車制造商爭奪的重要戰(zhàn)場。挑戰(zhàn)不僅在于爭奪市場份額，更在于找到足夠的鋰資源來滿足數(shù)十億電動汽車的需求。鋰資源的稀缺性日益顯著，而其他電池技術如鈉離子電池正作為潛在替代品逐漸被關注，盡管它們目前還無法與鋰電池相媲美。我們將首先關注鈉離子電池的能量密度問題。能量密度是影響電動車續(xù)航能力的關鍵因素。相比于成熟的鋰離子電池，鈉離子電池在能量密度上存在劣勢。普遍認可的鋰離子電池的能量密度范圍是100到250瓦時/千克，而當前最優(yōu)秀的鈉離子電池能量密··· -
泉州獵頭公司分享2024年紡織服裝行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)
2024-03-172024年，行業(yè)在迎來新機遇的同時，也面臨著巨大挑戰(zhàn)和不確定性。身處變革浪潮中的服裝企業(yè)如何破浪前行，成為業(yè)界最為關心的話題。“2023年，我國服裝行業(yè)面臨的外部環(huán)境更趨復雜嚴峻。全球經(jīng)濟增長放緩，國際市場需求收縮，尤其是地緣政治沖突所帶來的負面效應正在深刻影響著外貿(mào)發(fā)展，我國服裝出口壓力明顯加大。國內(nèi)宏觀經(jīng)濟回升向好，在國家一系列擴內(nèi)需促消費政策措施落地顯效的推動下，消費需求逐漸釋放，服裝內(nèi)銷市場持續(xù)回暖?！睔q末年初，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、中國服裝協(xié)會會長陳大鵬從多個方···