雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展，越來越多行業(yè)外人才正在進入人工智能領域，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經濟時報記者采訪時表示，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強勢力量。

根據脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應屆生底薪超3萬元；12.5個視覺算法崗位競爭1個人才；科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長。

數(shù)十家企業(yè)搶一個人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對本報記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位、3個工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才?？傮w來看，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行，頂尖的技術人才是我們一直以來的招聘重點和難點?！毙●R智行人力資源總監(jiān)白靜對記者表示，頂尖技術人才對新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認同感；同時，他們對自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架，也很在意能否與頂尖人才一起共事。

脈脈研究報告顯示，人工智能領域人才供需比處于較低水平，語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺四個技術方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機視覺人才供需比最低，人才最為緊缺。

受市場供求關系影響，人工智能領域人才起薪水平普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術方向人才最高月薪達到6萬元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭，人才需求逆勢增長。數(shù)十家企業(yè)爭搶一個算法人才已不再罕見。”王倩對記者如是說。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來了前所未有的變化。底層技術周期的更迭帶來行業(yè)興衰更替，互聯(lián)網行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望，成為下一個風口。

王倩表示，新一輪人才流動已經開始，互聯(lián)網的行業(yè)光環(huán)逐漸消失，人工智能的崛起為技術人才帶來新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網到以人工智能為代表的新興行業(yè)，成為可以預見的人才遷徙必經之路。

談到如何破解人才招聘難，白靜認為，創(chuàng)業(yè)公司雖然無法像大公司一樣有較多的資源投入，但可以根據自己企業(yè)的特點、招聘的需求和挑戰(zhàn)，差異化打造企業(yè)的雇主價值主張，并有針對性地去推進品牌建設，從而達到“四兩撥千金”的效果。

安克創(chuàng)新戰(zhàn)略招聘總監(jiān)許麗華則表示，企業(yè)可以堅持敏捷的人才招聘策略，“讓人來找我，而不是我天天去找別人。”

王倩認為，在招聘3.0時代，隨著人工智能、數(shù)據化技術成熟，會從“人找工作”進化到“工作找人”。在個體時代崛起的形勢下，招聘者的思維要發(fā)生改變，要從以前海量簡歷的層層篩選，變?yōu)榫珳饰?，主動進入社交屬性的平臺吸引人才，由“漏斗篩選”進化到“精準吸引”，通過技術能力高效獲取人才。

在專家看來，在普遍高薪的環(huán)境中，人才眼中的“前景”比“錢景”更重要，雇主品牌將成為行業(yè)后起之秀的招聘破局點。獨特的雇主口碑賦予企業(yè)差異化競爭優(yōu)勢，也更能吸引志同道合的人才。