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與獵頭合作中的小聰明問題

發(fā)布時間:2022-10-11 14:30:30 作者:玨佳泉州獵頭公司 點擊次數(shù):788

有些與獵頭合作的企業(yè),想通過獵頭的渠道,去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡歷提供的線索,招聘企業(yè)私下找候選人或錄用候選人后,或者在面試了候選人后,不表示要錄取候選人,但在一段時間后,隱瞞候選人已被錄用的情況,或者把候選人的待遇降低(非真實待遇),從而降低支付給獵頭的成本等不道德想法與做法。企業(yè)如果這樣,后果是一時看似成功,但后患無窮。獵頭公司與獵頭顧問是做信息咨詢行業(yè)的,信息來源很廣泛也很及時,如果被獵頭顧問發(fā)現(xiàn)了,招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金,獵頭顧問還會把該企業(yè)與HR負責人的名字在獵頭圈公布,后果可想而知。另外,該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密,如果讓該企業(yè)的競爭對手企業(yè)知道了有同行曾刻意挖他們的人才,對手企業(yè)很可能會采取“以彼之道,還之彼身”,從而陷入惡性人才競爭當中,競爭對手企業(yè)很可能會通過其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個遍。

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